育儿假工资是国家规定的吗？育儿假工资由谁支付？随着“二孩三孩”政策的不断推进，各种产假也体现在大众的眼中。父母对育儿假也很好奇。那么，育儿假工资是国家规定的吗？育儿假工资谁来发？过来看一看。
育儿假工资是国家规定的吗？
1.条例明确，除国家规定的产假外，女方享受的延长产假由30天调整为60天，**方享受的陪产假为15天。**女双方休假期间，国家机关、医院事业单位、**团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资。
2.《条例》孕C途泰国试管婴儿还为进一步完善妇女生育支持优惠政策提供了空间，规定经用人单位同意，妇女可以增加1至3个月的假期。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方较多可以享受8个月左右的产假。
3.孩子年满三周岁前，夫妻双方每人每年可享受5个工作日的育儿假。
4.经夫妻双方所在单位同意，可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，**方享受的陪产假可以增加相应的天数;夫妻双方享受的育儿假合计不得超过10个工作日。
育儿假工资谁出？
目前，根据各地卫生健康委公布的政策，法定育儿假期间，工资、奖金等福孕A途国际利基本按出勤发放。不允许因为员工申请育儿假而进行任何形式的扣除，缴费主体主要是用人单位。
一些地区也在考虑育儿假期间劳动力成本的分摊问题，但目前仍处于探索阶段。关于具体的工资结算，大部分地区法定育儿假的默认期限是考勤工资。
在一些地区，如重庆，情况明显不同。例如，夫妻一方休育儿假至子女满一周岁的，期间月工资不得低于其休假前基本工资的75%，且不得低于当年本市较低工资标准;夫妻双方在子女年满6周岁前，每年休5至10天育婴假的，享受在职职工同等待遇。
为减轻医院和多子女家庭的经济负担，湖南等八省也在孕C途泰国试管婴儿积极探索建立育儿补贴制度，进一步完善节假日人工成本分担机制。
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